Olemme auttaneet yli 2 miljoonaa ihmistä ottamaan uusia askelia urallaan. Nämä artikkelit sisältävät vinkkejä muun muassa ansioluettelon laatimiseen ja työnhakuun.
Ansioluettelossasi kertomasi tarinat antavat viitteitä ammattiminäsi takana olevasta persoonallisuudesta. Työhönottajille on tarkka käsitys siitä, millaista henkilöä he etsivät tiimiinsä, ja tässä blogissa kerromme, miten valitset ansioluetteloosi ne luonteenpiirteet, jotka tekevät suurimman vaikutuksen työhönottajaan.
Elevator Pitch Newsletter: Vinkkejä ansioluettelon laatimiseen ja työnhakuun
Asiantuntijamme kokoavat kerran 2 viikossa parhaat ura- ja ansioluettelovinkit uutiskirjeeseen, jonka lukemiseen menee korkeintaan 15 minuuttia. Suoraan sähköpostiisi! (Sisältö englanninkielinen)
Pidä sähköpostiasi silmällä!
Uutiskirjeemme on tulossa. Lähetämme sinulle kerran 2 viikossa parhaat vinkit ansioluetteloiden laatimiseen ja työnhakuun!
Hyvä esittäytyminen voi määrittää koko haastattelun sävyn ja antaa työnantajalle (ja itsellesi!) luottamusta taitoihisi ja kykyihisi. Tässä kaikki, mitä sinun tarvitsee tietää loistavan esittäytymisestä.
Oletko valmis luomaan ansioluettelon, joka kiinnittää rekrytoijien huomion? Google Docs -ansioluettelopohja voi antaa sinulle etulyöntiaseman. Jatka lukemista, niin autamme sinua päättämään, onko se paras vaihtoehto sinun tielläsi menestykseen.
IT-taitojen pitäisi olla näkyvästi esillä monissa ansioluetteloissa, mutta taitojen käyttämisestä on kulunut jo aikaa, täytyykö tietoja päivittää?Tarkastelemme suosituimpia IT-taitoja ja vinkkaamme, milloin kannattaa kerrata osaamistaan.
Jos sinulla ei ole työkokemusta etkä tiedä, miten työhakemus kirjoitetaan, ei hätää! Tämä blogi auttaa sinua kirjoittamaan vakuuttavia perusteluja, jotka osoittavat sinun olevan sopiva työpaikkaan, vaikka sinulla ei olisikaan työkokemusta.
Se, miten hallitset työaikaasi, voi vaikuttaa voimakkaasti työnantajan näkemykseen työskentelystäsi ja jopa vaikuttaa urasi kulkuun. Henkilöstöpäälliköt etsivät ansioluettelostasi tietoja ajanhallinnastasi.
Lähes kaikilta työnhakijoilta vaaditaan "hyviä organisointitaitoja", mutta mitä tämä oikeastaan tarkoittaa? Pitääkö sinun osata suunnitella kokoukset kuukausia etukäteen, vai onko muita tapoja osoittaa, että osaat ottaa ohjat käsiisi?
Toisten kanssa toimeen tuleminen on avain menestykseen liike-elämässä, mutta miten ihmissuhdetaidot määritellään ja miten voimme esitellä näitä taitoja ansioluettelossamme? Mitä ihmissuhdetaitoja työpaikkaan vaaditaan?
Analyyttisyys tarkoittaa sitä, että pyrimme ymmärtämään paremmin ympäröivää maailmaa. Työnantajat kiinnittävät huomiota näihin taitoihin valitessaan uusia työntekijöitä. Toimi näin.
Otsikko on ansioluettelon yläreunassa oleva tärkeä osio, joka sisältää nimesi, ammattisi ja yhteystietosi. Otsikon muotoilu voi tehdä vaikutuksen – hyvään tai huonoon suuntaan.
Saatat joskus urallasi tulla sellaisen tilanteen eteen, että sinun pitää tehdä englanninkielinen ansioluettelo. Voit onnitella itseäsi, sillä tiedossa on mukavia hetkiä CV:n teon parissa ja uralla.
Luo ansioluettelo 15 minuutissa
Luo ansioluettelo 15 minuutissa
Käytä ammattimaisia, käytännössä testattuja ansioluettelopohjia, sillä niiden avulla voit laatia sellaisen ansioluettelon, jota työnantajat odottavat.
Tällä sivustolla käytetään evästeitä käyttäjäkokemuksen parantamiseksi sekä tietojen keräämiseksi markkinointitarkoituksiin. Käyttämällä sivustoamme hyväksyt kaikkien evästeiden käytön evästekäytäntömme Evästekäytäntö ja tietosuojaselosteemme Tietosuojaseloste mukaisesti.