The Elevator

Työelämä on muuttumassa yhä digitaalisemmaksi (todella hurjaa vauhtia) ja nyt on entistäkin tärkeämpää laajentaa työnhakua ja verkostoitumista verkkoympäristöön.

Kun haet unelmiesi työpaikkaa, on tärkeää antaa työhakemuksessa hyvä vaikutelma viimeistä sanaa myöten.

Yritätkö karsia taitoluetteloasi? Mietitkö, mitkä taidot erottavat sinut joukosta ja mitkä voit jättää mainitsematta ilman, että se vaikeuttaa automaattisen hakijaseurantajärjestelmän (ATS) karsinnan läpäisemistä? Olemme analysoineet miljoonia työhakemuksia ja pystymme kertomaan sinulle tarkalleen, mitä taitoja ja kursseja muut ihmiset ovat merkinneet ansioluetteloonsa.

Se, mitä otat mukaan haastatteluun, saattaa tuntua vähemmän tärkeältä kuin työnantajan kiperiin kysymyksiin valmistautuminen, mutta voi lopulta osoittautua ratkaisevan tärkeäksi.

Lähes 30 miljoonaa ansioluetteloa on rakennettu ihmisten toimesta ympäri maailmaa, ja Resume.io:lla on paljon tietoa työhakemuksista. Perustuen keräämäämme dataan, meillä on tietoa niistä tekijöistä, joita löytyy useimmista ansioluetteloista. Jaamme tässä artikkelissa näitä tekijöitä. Tässä artikkelissa tarkastellaan työnhakijoiden henkilökohtaista elämää: : mitkä ovat suosikkitapoja viettää vapaa-aikaa työn ulkopuolella ja mitä vieraita kieliä työnhakijat puhuvat?

Se, miten hallitset työaikaasi, voi vaikuttaa voimakkaasti työnantajan näkemykseen työskentelystäsi ja jopa vaikuttaa urasi kulkuun. Henkilöstöpäälliköt etsivät ansioluettelostasi tietoja ajanhallinnastasi.

Lähes kaikilta työnhakijoilta vaaditaan "hyviä organisointitaitoja", mutta mitä tämä oikeastaan tarkoittaa? Pitääkö sinun osata suunnitella kokoukset kuukausia etukäteen, vai onko muita tapoja osoittaa, että osaat ottaa ohjat käsiisi?

Toisten kanssa toimeen tuleminen on avain menestykseen liike-elämässä, mutta miten ihmissuhdetaidot määritellään ja miten voimme esitellä näitä taitoja ansioluettelossamme? Mitä ihmissuhdetaitoja työpaikkaan vaaditaan?

”Kerro jotakin itsestäsi” – pelätty haastattelun aloituskysymys, johon useimmat hakijat törmäävät jossain vaiheessa uraansa. Tässä blogissa kerromme, kuinka tähän kysymykseen kannattaa vastata ja annamme esimerkkejä loistavista vastauksista.

Cvapp.fi analysoi LinkedIn dataa tunnetuimpien yritysten työntekijöiden keskimääräisestä työsuhteen kestosta selvittääkseen, mitkä brändit ja yritykset kamppailevat henkilöstön vaihtuvuuden kanssa - ja millaiset työntekijät eivät halua lähteä.