Ansioluettelossa olevat taidot ovat yksi helpoimpia (ja nopeimpia!) tapoja saada työhönottaja päättämään, oletko pätevä työhön. He tietävät, mitä taitoja työn suorittamiseen tarvitaan ja he lukevat ansioluettelosi etsien tiettyjä avainsanoja. Ansioluettelossa esitettävät taidot ovat kykyjä, osaamista ja viisautta, jota olet kerännyt koko opiskelu- ja työurasi aikana. Tämä opas sisältää kaiken, mitä sinun täytyy tietää taitojen kirjoittamisesta ansioluetteloon, mukaan lukien:
- Erityisosaamisen esittäminen ansioluettelossa + muotoiluvinkkejä
- Kovat vs. pehmeät taidot
- Kolme sääntöä tietojen esittämiseen ansioluettelossa
- 100+ esimerkkiä vuoden 2019 parhaista taidoista
Erityisosaamisen esittäminen ansioluettelossa + muotoiluvinkkejä
On olemassa kaksi eri tapaa esittää taidot ansioluettelossa.
Vaihtoehto 1: Useimmat modernit ansioluettelopohjat sisältävät erillisen osion taitojen esittämiseen. Tämä on tehokas tapa kertoa taidoistasi ja mahdollisesti jopa visualisoida osaamistasosi. Kun valitset taitojen esittämiseen vaihtoehdon 1, kukin taito tulee kuvailla 1–3 sanalla. Useimmiten painopiste on tässä osiossa kovissa taidoissa enemmän kuin pehmeissä taidoissa (lisää tästä seuraavassa). Valitse ansioluetteloon korkeintaan 10 taitoa.
Vaihtoehto 2: Joka ansioluettelossa tulisi esittää taitoja kaikissa tärkeimmissä osioissa, kuten profiilitekstissä ja työkokemusosiossa. Sen sijaan, että ne esitettäisiin avainsanoina, ne sisällytetään virkkeisiin ja luetelmakohtiin. Kaikkein tehokkain tapa esittää taitoja ansioluettelossa on yhdistämällä vaihtoehdot 1 ja 2. On olemassa kaksi eri tapaa esittää taidot ansioluettelossa. Näin ollen ansioluettelo esittelee haettavan työpaikan kannalta oleelliset taidot sekä luonnollisessa muodossa että järjestettynä luetteloksi.
Mitä eroa on kovilla ja pehmeillä taidoilla ansioluettelossa?
Kovat taidot
Ansioluettelossa esitettävät kovat taidot ovat käytännöllisiä, toimialakohtaisia työkaluja ja työn suorittamiseen vaadittavaa tietotaitoa. Kovia taitoja voidaan mitata ja ne opitaan usein koulussa, työssä tai valmennuksessa. Ansioluettelossa esitettävät taidot on yleensä mahdollista testata ja ne saatetaan arvioida hakuprosessin jossain vaiheessa. Olemme viime aikoina havainneet miljoonissa Resume.io-työkalun avulla tehdyissä ansioluetteloissa sellaisen trendin, että työnhakijat käyttävät kovia taitojaan ansioluettelon avainsanojen optimointiin. Tämä strategia on erityisen tärkeä askel työnhakijoille, jotka hakevat suuriin yrityksiin, jotka käyttävät todennäköisesti ATS-järjestelmää hakijoiden automaattiseen suodattamiseen ja arviointiin työpaikkailmoituksen avainsanojen perusteella. * Tämän artikkelin viimeisessä osassa on lista taidoista, joita voit käyttää ansioluettelossasi.
Pehmeät taidot
Ansioluettelossa esitettävät pehmeät taidot liittyvät yleensä persoonallisuuteesi, työskentelytyyliin tai tehokkuuteen. Näitä taitoja on vaikea mitata tai määrittää. Pehmeät taidot ovat erityisen tärkeitä johtotehtävissä tai tehtävissä, joissa olet tekemisissä asiakkaiden kanssa. Työhönottajat tarkastelevat ensin kovia taitojasi arvioidakseen, pystytkö suoriutumaan työtehtävistä, ja sen jälkeen he kiinnittävät huomionsa pehmeisiin taitoihin arvioidakseen, saatko työn tehtyä hyvin. Monissa moderneissa toimistoissa ja luovissa start up -yrityksissä yrityskulttuuriin sopiminen voi olla ratkaiseva tekijä kahden hakijan välillä, jotka ovat kovilta taidoiltaan yhtä vahvoilla. Joissakin tilanteissa pehmeitä arvoja painotetaan enemmän kuin kovia.
Kovat taidot vs. pehmeät taidot ansioluettelossa
Havainnollistamme kovien ja pehmeiden taitojen eroja muutamilla esimerkeillä. Lääkärin ansioluettelossa kovat taidot voivat näyttää tältä: Kirurgia, postoperatiivinen hoito, akuuttilääketiede ja diagnosointi. Lääkärin ansioluettelossa pehmeitä taitoja voivat olla: Lääketieteellisen tiimin johtaminen, johtamistaidot, myötätunto ja empatia. Myyntiedustajan ansioluettelossa kovat taidot voivat näyttää tältä: myyntiosaaminen, myynnin kehittäminen, liidien laadullistaminen, myyntiputken hallinta. Ja pehmeät taidot: viestintä, päätöksenteko, priorisointi, vilpittömyys ja empatia. Tarjoilijan ansioluettelossa kovat taidot voivat näyttää tältä: Aloha POS, asiakaspalvelu, varastonhallinta, baaritaidot ja annosten valmistelu. Ja pehmeät taidot: positiivinen asenne, luotettavuus, viestintä, kova työtahti ja vastuullisuus.
Kolme sääntöä taitojen esittämiseen ansioluettelossa
1. Tunne yleisösi
Kun lisäät taitoja ansioluetteloon, sinun on hyvä tuntea yleisösi. Kun haet työpaikkoja, pyri ymmärtämään, miten yleisösi voi reagoida ansioluettelossasi oleviin taitoihin tutustumalla seuraaviin: työpaikkailmoitus, yritys ja toimiala. Tarkastele työpaikkailmoituksen avainsanoja ja yleistä sävyä. Kuinka työpaikkailmoituksessa kirjoitetaan taidoista? Vaaditaanko hakijoilta tiettyjä taitoja? Kirjoita taidoista ansioluettelossasi samalla tavalla kuin niistä on kirjoitettu työpaikkailmoituksessa. Tutustu yritykseen ymmärtääksesi yrityksen kulttuuria. Painottaako yritys innovaatiota ja oppimista? Vaikuttaako yritys siltä, että se arvostaa luovia taitoja ja pehmeitä arvoja? Tutki, minkälaisia arvoja yritys yleensä ottaen arvostaa, ja muista sisällyttää tällaisia arvoja ansioluetteloosi. Perehdy toimialan vaatimuksiin ja varmista, että ansioluettelosi vastaa toimialan yleisiä vaatimuksia. Näytä kokemuksesi ja alan tuntemuksesi kirjoittamalla ansioluettelossasi taidoista samalla tavalla kuin olettaisit alan ammattilaisten niistä kirjoittavan.
2. Karsi kaikki turha Vältä ansioluettelossa turhia tietoja. Ihmissilmät väsyvät nopeasti ja jos kirjoitat liian pitkän taitoluettelon, työhönottaja siirtyy automaattisesti keskittyneestä lukemisesta silmäilyyn. Jos olet mestari käyttämään Wordpress-ohjelmaa, mutta haet johdon assistentin paikkaa, voit luultavasti jättää tämän taidon mainitsematta. On hyvä olla monipuolinen työntekijä, mutta epäoleelliset tiedot saattavat hämmentää lukijaa ja tehdä sotkuisen vaikutelman.
3. Käytä testattua ja visuaalisesti toimivaa muotoilua Voidaksesi esitellä taitosi tehokkaasti ansioluettelossa, sinun kannattaa valita ansioluettelopohja, joka auttaa järjestämään ja visualisoimaan taitotasot. Seuraavassa on muutama vinkki taitojen esittämiseen ansioluettelossa.
- Valitse luetteloon sekä kovia että pehmeitä taitoja
- Kerro ohjelmista, työkaluista ja prosesseista, joiden käytössä olet taitava
- Ota mukaan työpaikkailmoituksessa mainittuja taitoja ja avainsanoja
- Voit sisällyttää taitoja työkokemuksen lomaan ja käyttää lisäksi erityistä taito-osiota taitotasojen visualisointiin
- Yritä valita ja järjestää taidot niin, että ne muodostavat mielekkään kokonaisuuden
