Ansioluettelon kirjoittaminen ja henkilöstöpäällikön työ vaativat molemmat tarkkaa harkintaa ja taitavaa viestintää ja tarkkaa silmää. Ansioluettelon kirjoittaminen on kuin ohjaajan rooli teatteriesityksessä: draaman kaari on suunniteltava oikean mittaiseksi, käsikirjoituksen on oltava kiinnostava ja näyttelijöiden uskottavat. Tässä oppaassa kerromme, miten laadit ansioluettelon, joka lumoaa työhönottajat kuin hyvä näytelmä yleisönsä. Valmistaudu loistamaan – sekä paperilla että haastattelussa!
Näin kirjoitat henkilöstöpäällikön ansioluettelon
Ennen kuin aloitat henkilöstöpäällikön ansioluettelon kirjoittamisen, tutustu ansioluettelon rakenteeseen. Ansioluettelossasi tulisi olla seuraavat osiot:
- otsikko
- profiiliteksti (eli esittelyteksti)
- työkokemusosio
- taidot-osio
- koulutusosio.
Ansioluettelon kirjoittaminen vaatii tarkkaa suunnittelua ja sujuvaa viestintää aivan kuten henkilöstöalan ammattilaisen työ arvioida ja yhdistää ihmisiä työtehtäviin organisaatiossa. Seuraavat ohjeet auttavat sinua luomaan vakuuttavan ansioluettelon:
- Korosta strategista osaamistasi. Henkilöstöpäällikön tehtävässä strateginen ajattelu ja ihmisten johtaminen ovat avainasemassa. Korosta näitä taitoja ansioluettelossasi konkreettisten esimerkkien avulla.
- Painota tuloksia. Esittele ansioluettelossasi aikaisempien työtehtäviesi tuloksi, erityisesti niitä, jotka liittyvät henkilöstön kehittämiseen, rekrytointiin ja organisaation suorituskyvyn parantamiseen.
- Räätälöi ansioluettelosi jokaiseen työhakemukseen. Muista sisällyttää ansioluetteloon avainsanoja, jotka vastaavat työpaikkailmoituksen vaatimuksia, sillä se auttaa ansioluetteloasi läpäisemään ATS-järjestelmän suorittaman karsinnan.
- Kiinnitä huomiota ansioluettelon siisteyteen ja selkeyteen. Varmista, että ansioluettelosi on helppolukuinen. Vältä teknistä jargonia ja keskity selkeään ja vaikuttavaa kielenkäyttöön.
Muista, että henkilöstöpäällikön ansioluettelon tarkoitus on herättää työnantajan kiinnostus ja osoittaa sinun olevan paras ehdokas kyseiseen tehtävään. Korosta rohkeasti ainutlaatuista osaamistasi ja kokemustasi!
Näin varmistat, että ansioluettelosi läpäisee automaattisen seulonnan
ATS-järjestelmä on rekrytointiprosessin automatisointiin tarkoitettu ohjelmistojärjestelmä, joka auttaa yrityksiä hallitsemaan suuria määriä työhakemuksia. Se analysoi hakemukset, tallentaa tiedot tietokantaan ja suorittaa automaattisen seulonnan hakijoiden sopivuuden arvioimiseksi. Ansioluetteloon kannattaa lisätä ala- ja tehtäväkohtaisia avainsanoja, jotta se läpäiseen seulonnan
Esimerkkejä henkilöstöalan avainsanoista:
- henkilöstöjohtaminen
- työvoiman suunnittelu
- strateginen rekrytointi
- työsuhteiden hallinta
- kehityskeskustelut
- konfliktien ratkaisu
- työhyvinvointi
Oikean rakenteen valitseminen henkilöstöpäällikön ansioluetteloon
Henkilöstöpäällikön ansioluettelon on tuotava selkeällä tavalla esiin haettavan työpaikan kannalta oleellisia tietoja. Suurin osa ansioluetteloista on käänteisesti kronologisia ja tämä rakenne soveltuu yleensä parhaiten myös henkilöstöpäällikön ansioluetteloon. Tämä rakenne korostaa hakijan viimeisimpiä ja ajankohtaisimpia saavutuksia ja vastuualueita, mikä on erityisen tärkeää henkilöstöpäällikön työssä, jossa jatkuvat kehitys- ja muutostarpeet ovat keskeisiä. Tämä rakenne antaa rekrytoijalle nopeasti käsityksen hakijan soveltuvuudesta tehtävään.
Yhteystietojen ilmoittaminen
Henkilöstöpäällikön ansioluettelon otsikko toimii ensivaikutelman luojana – sen tulee olla harkittu ja selkeä. On tärkeää, että rekrytoija saa otettua sinuun yhteyttä, jos hän kiinnostuu sinusta hakijana.
Merkitse otsikkoon seuraavat tiedot:
- Koko nimi ja ammattinimike: Kirjoita etu- ja sukunimesi sekä työtehtävä, jota haet.
- Sähköpostiosoite: Käytä ammattimaista sähköpostiosoitetta, joka on esimerkiksi muotoa [email protected].
- Puhelinnumero: Käytä henkilökohtaista puhelinnumeroasi ja varmista, että vastaajassasi on asiallinen tervehdys.
- Sijainti: Voit kirjoittaa otsikkoon osoitteesi tai pelkän paikkakunnan, jos haluat varjella yksityisyyttäsi tai jos tarkka osoite ei ole merkityksellinen työnantajan kannalta.
- LinkedIn: Jos LinkedIn-profiilisi on ajantasainen ja antaa tietoja sinusta hallintoalan ammattilaisena, voit liittää otsikkoon linkin sivulle.
- Liisa Luukkonen
- Henkilöstöpäällikkö
- 0400-77454432
- [email protected]
- Liisa Luukkonen
- Henkilöstöhallinnon maisteri
- 0400-77454432
- [email protected]
Henkilöstöpäällikön profiiliteksti
Herätä rekrytoijan mielenkiinto persoonallisella ja napakalla esittelyllä, joka kuvaa ammatillisia vahvuuksiasi ja sitoutumista alan menestykseen. Voit esimerkiksi todeta osien kääntyneen: ”Olen tottunut olemaan se, joka etsii sopivia henkilöitä tiimeihin, mutta nyt etsin innokkaasti mahdollisuutta tuoda oma osaamiseni ja intohimoni muiden tiimien tueksi.”
On tärkeää, että teksti erottuu joukosta, antaa kuvan pätevyydestäsi tehtävään ja saa rekrytoijaan lukemaan ansioluettelosi loppuun ja kutsumaan sinut haastatteluun.
Kaipaatko inspiraatiota? Tutustu esimerkiksi seuraavien alojen ansioluetteloesimerkkeihin: henkilöstöhallinnon ammattilainen, juristi, konsultti ja yleisjohtaja.
Rohkea ja kokenut henkilöstöpäällikkö, jolla on kuuden vuoden kokemus alalta. Näen työni mahdollisuutena vaikuttaa positiivisesti työntekijöiden elämään. Minulle tärkeitä vastuualueita ovat strateginen rekrytointi ja yksilöiden kasvun tukeminen. Olen tunnettu kyvystäni luoda innostava ilmapiiri ja ratkaista konflikteja leppoisalla otteella. Uskon aitojen kohtaamisten ja huumorin voimaan. Olen valmis luomaan positiivista muutosta yksi rekrytointi kerrallaan.
Intohimoinen ja erittäin kokenut henkilöstöpäällikkö, joka on yli 20 vuotta kestäneen uransa aikana ottanut vastuuta monista eri osa-alueista. Viime vuosina olen keskittynyt erityisesti organisaation strategiseen kehittämiseen, johtamiseen ja pitkäaikaisen henkilöstön sitouttamiseen. Olen vakuuttunut siitä, että avain menestykseen on jatkuva oppiminen ja sopeutuminen muutoksiin. Haluan erityisesti korostaa syvää sitoutumistani kestävien suhteiden luomiseen ja kykyäni suhtautua haasteisiin ja muutoksiin myönteisesti.
Henkilöstöpäällikön ansioluettelon työkokemusosio
Esitä työkokemusosiossa yksityiskohtainen kuvaus tehtävistäsi eri työnantajien palveluksessa. Korosta erityisesti niitä taitoja, jotka vastaavat haettavan työpaikan tarpeita.
Sen sijaan, että luettelisit tehtäviä, korosta konkreettisia tuloksia. Esimerkiksi:
- Kehitin ja toteutin uuden perehdytysohjelman, mikä johti uusien työntekijöiden nopeampaan integroitumiseen ja sitoutumiseen.
- Suunnittelin ja toteutin tehokkaan osaamisen kehittämisohjelman, joka kasvatti työntekijöiden ammattitaitoa ja lisäsi sisäistä liikkuvuutta avainasemissa.
- Loin strategisen rekrytointistrategian, joka keskittyy paikallisten kykyjen houkuttelemiseen. Tämä lisäsi organisaation rekrytointikustannuksia ja lisäsi työntekijöiden pysyvyyttä ja tuottavuutta.
Havainnollista kokemustasi mahdollisuuksien mukaan numerotiedoin:
- Paransin rekrytointiprosessin tehokkuutta vähentämällä rekrytointikustannuksia 15 % vuoden aikana.
- Järjestin ja toteutin koulutusohjelman, jonka seurauksena työntekijöiden keskimääräinen tuottavuus kasvoi 20 %.
- Kehitin ja käynnistin hyvinvointiohjelman, mikä johti sairauspoissaolojen 25 %:n vähenemiseen vuositasolla.
Valmista kaksi tai kolme lyhyttä esimerkkiä urasaavutuksistasi ja valitse niistä ansioluetteloon se, joka sopii parhaiten hakemasi työpaikan työpaikkailmoitukseen. Muista, että esimerkin on aina vastattava kysymykseen: “Miten täytän organisaation tarpeet?”.
Henkilöstöpäällikkö paikassa Helsingin yliopisto, Helsinki
Huhtikuu 2019 — Syyskuu 2023
- Vastasin henkilöstön tarpeen ennustamisesta ja suunnitelin rekrytointistrategioita.
- Suunnittelin ja toteutin henkilöstön kehittämisohjelmia.
- Analysoin työhyvinvointikyselyiden vastauksia ja laadin niiden perusteella toimenpidesuunnitelmia.
- Uudistin henkilöstötietojärjestelmän (HRIS) tietojen saatavuuden ja hallittavuuden parantamiseksi.
- Tarjosin henkilöstöasioihin liittyvää neuvontaa ja ohjausta.
Henkilöstöpäällikkö paikassa Suomen Diakoniaopisto, Helsinki
Maaliskuu 2014 — Maaliskuu 2019
- Toteutin ja analysoin henkilöstön osaamiskartoituksia.
- Kehitin toimenpidesuunnitelmia ja ohjelmia monimuotoisuuden lisäämiseksi työyhteisössä.
- Järjestin säännöllisesti työtyytyväisyyskyselyitä ja toteutin toimenpiteitä tulosten perusteella.
- Kehitin ja toteutin sisäisen viestinnän strategioita ja tapahtumia.
- Vastasin työhyvinvointiohjelman suunnittelusta ja toteutuksesta.
Henkilöstöpäällikön ansioluettelon kirjoittaminen ilman työkokemusta
Jos sinulla ei ole alan työkokemusta, voit korostaa ansioluettelossasi muita ansioita ja taitoja, kuten projektityökokemusta, tiimityötaitoja ja johtamistaitoja. Korosta myös koulutusta ja kursseja, jotka liittyvät henkilöstöhallintoon ja johtamiseen. Muista mainita, miten olet hyödyntänyt näitä taitoja aiemmissa tehtävissäsi. Pyri osoittamaan halusi oppia ja kehittyä alalla sekä valmiutesi sopeutua uusiin haasteisiin.
Kerro lisäksi pehmeistä taidoistasi, joita voit hyödyntää henkilöstöpäällikön tehtävissä. Tällaisia pehmeitä taitoja ovat muun muassa viestintä- ja vuorovaikutustaidot, empatiakyky, ongelmanratkaisukyky, joustavuus ja sopeutumiskyky.
Henkilöstöpäällikön taitojen merkitseminen ansioluetteloon
Taitojen merkitseminen henkilöstöpäällikön ansioluetteloon on tärkeää, sillä se antaa rekrytoijalle yhdellä silmäyksellä kattavan kuvan hakijan soveltuvuudesta tehtävään.
Esimerkkejä henkilöstöpäällikön olennaisista taidoista:
- Viestintätaidot
- Empatiakyky
- Johtajuustaidot
- Ongelmanratkaisukyky
- Tiimityötaidot
- Konfliktien hallintataidot
- Rekrytointi- ja valintataidot
- Koulutus- ja kehittämistaidot
- Työlainsäädännön tuntemus
- Strateginen suunnittelu
- Organisointikyky
Mainitse hakemasi työpaikan kannalta olennaisimpia taitojasi ansioluettelon eri osioissa ja havainnollista niitä mahdollisuuksien mukaan esimerkein tai numerotiedoin. Esimerkiksi:
- Viestintätaidot. Järjestin säännöllisesti avoimia keskustelutilaisuuksia työntekijöiden kanssa, mikä paransa vuorovaikutusta ja lisäsi henkilöstön sitoutumista. Henkilöstön kyselytutkimuksen mukaan 85 % vastaajista koki, että viestintä organisaatiossa oli parantunut.
- Rekrytointi- ja valintataidot. Johdin rekrytointiprojektia, jonka seurauksena yritykseen saatiin palkattua joukko erittäin päteviä ja motivoituneita uusia työntekijöitä. Näiden rekrytointien myötä työntekijöiden keskimääräinen tuottavuus kasvoi 20 % edelliseen vuoteen verrattuna.
Henkilöstöpäällikön koulutuksen merkitseminen ansioluetteloon
Henkilöstöpäälliköillä on usein kauppatieteiden, hallintotieteiden, oikeustieteen, psykologian tai kasvatustieteen tutkinto. Lisäksi henkilöstöpäälliköksi voi kouluttautua myös kaupallisella alalla ammattikorkeakoulussa. Näillä aloilla hankitut tiedot ja taidot antavat vankan pohjan henkilöstöhallinnon tehtäviin.
Tärkeitä osaamisalueita ovat muun muassa työlainsäädäntö, palkkaus, organisaatiosuunnittelu, henkilöstön kehittäminen, työturvallisuus ja työhyvinvointi. Mainitse ansioluettelon koulutusosiossa kaikki tutkinnot ja kurssit, jotka tukevat tehtävän kannalta merkitysellisiä taitoja. Mainitse myös mahdolliset erikoistumisalat, jatko-opinnot ja täydennyskoulutukset, sillä ne osoittavat haluasi syventää osaamistasi ja pysyä ajan tasalla alasi kehityksessä.
Merkitse kaikki tiedot selkeästi ja johdonmukaisesti, jotta rekrytoija saa kattavan kuvan koulutustaustasi sekä sen yhteydestä henkilöstöpäällikön tehtäviin.
Maisterintutkinto / Henkilöstöjohtaminen ja organisaatiopsykologia, Aalto-yliopisto, Espoo
Elokuu 2012 — Kesäkuu 2014
Kandidaatti / Henkilöstöjohtaminen, Helsingin yliopisto, Helsinki
Elokuu 2009 — Kesäkuu 2012
Henkilöstöpäällikön ansioluettelon asettelu ja muotoilu
Henkilöstöpäällikkönä olet tottunut arvioimaan muiden ansioluetteloita ja ymmärrät, miten tärkeää on laatia selkeästi jäsennelty ja visuaalisesti miellyttävä asiakirja. Selkeys, jäsennelty rakenne ja luontevasti sijoitetut avainsanat auttavat rekrytoijaa hahmottamaan nopeasti hakijan osaaminen ja soveltuvuus tehtävään. Ammattimainen ansioluettelo antaa välittömästi vaikutelman ammattitaidosta, huolellisuudesta ja sitoutumisesta, mikä voi ratkaista sen, saako hakija mahdollisuuden edetä haastatteluun.
Jos et halua tuhlata kallista aikaasi ansioluettelon ulkoasun muotoiluun, valitse tyyliisi sopiva valmis ansioluettelopohja cvapp.fi-palvelun kattavasta valikoimasta. Näin laadit nopeasti ja helposti näyttävän ansioluettelon, joka saa sinut erottumaan eduksesi kilpailijoista.
Henkilöstöpäällikön ansioluetteloesimerkin koko teksti
Profiili
Intohimoinen ja omistautunut henkilöstöpäällikkö, joka on valmis luomaan positiivisia muutoksia työyhteisössä. Minulla on vankka kokemus HR-alalta ja nautin ihmisten kanssa työskentelystä sekä tiimien kehittämisestä. Olen luova ongelmanratkaisija ja innostunut löytämään innovatiivisia tapoja parantaa työilmapiiriä ja henkilöstön hyvinvointia. Tiimityö on minulle sydämen asia ja haluan varmistaa, että jokainen työntekijä kukoistaa ja menestyy omassa roolissaan.
Työhistoria
Henkilöstöpäällikkö paikassa Helsingin yliopisto, Helsinki
Huhtikuu 2019 — Syyskuu 2023
- Vastasin henkilöstön tarpeen ennustamisesta ja suunnitelin rekrytointistrategioita.
- Suunnittelin ja toteutin henkilöstön kehittämisohjelmia.
- Analysoin työhyvinvointikyselyiden vastauksia ja laadin niiden perusteella toimenpidesuunnitelmia.
- Uudistin henkilöstötietojärjestelmän (HRIS) tietojen saatavuuden ja hallittavuuden parantamiseksi.
- Tarjosin henkilöstöasioihin liittyvää neuvontaa ja ohjausta.
Henkilöstöpäällikkö paikassa Suomen Diakoniaopisto, Helsinki
Maaliskuu 2014 — Maaliskuu 2019
- Toteutin ja analysoin henkilöstön osaamiskartoituksia.
- Kehitin toimenpidesuunnitelmia ja ohjelmia monimuotoisuuden lisäämiseksi työyhteisössä.
- Järjestin säännöllisesti työtyytyväisyyskyselyitä ja toteutin toimenpiteitä tulosten perusteella.
- Kehitin ja toteutin sisäisen viestinnän strategioita ja tapahtumia.
- Vastasin työhyvinvointiohjelman suunnittelusta ja toteutuksesta.
Taidot
- HRIS-järjestelmien käyttö ja hallinta
- ATS- ja CRM-ohjelmien käyttö
- Rekrytointi
- Koulutus ja kehittäminen
- Työlainsäädäntö
- Innovatiivisuus
Koulutus
Maisterintutkinto / Henkilöstöjohtaminen ja organisaatiopsykologia, Aalto-yliopisto, Espoo
Elokuu 2012 — Kesäkuu 2014
Kandidaatti / Henkilöstöjohtaminen, Helsingin yliopisto, Helsinki
Elokuu 2009 — Kesäkuu 2012
Muista hallintotyöntekijän ansioluetteloa laatiessasi, että ensivaikutelma on ratkaisee. Jos haluat varmistaa hyvä ensivaikutelman, valitse ammattilaisten laatima ilmainen ansioluettelopohja cvapp.fi-palvelun laajasta valikoimasta.
