Työnimikkeen Google ansioluetteloesimerkki ja kirjoitusohjeet

Google-ansioluettelon kirjoittaminen

Vaikka ansioluettelon on hyvä olla mahdollisimman yksilöllinen, sen tulisi aina sisältää seuraavat kohdat:

• Profiiliteksti – Googlelle suunnattu hissipuheesi eli persoonallisuutesi ja saavutuksesi pähkinänkuoressa
• Työkokemusosio – tärkeimmät tiedot urastasi
• Taidot-osio – taidot, jotka erottavat sinut muista hakijoista
• Koulutusosio – potentiaalisi perusta

Seuraavassa tarkastelemme näitä osioita tarkemmin.

Esimerkki Google-ansioluettelon profiilitekstistä: ole se, mitä työnantaja etsii

Tarkastelemme profiilitekstin kirjoittamista tarkemmin seuraavassa ansioluetteloesimerkissä, mutta heti alkuun yksi tärkeä ohje: esittele profiilitekstissä omat "googlyness"-ominaisuutesi parissa lyhyessä lauseessa.

Kyllä, tätä sanaa todella käytetään. Riippumatta siitä, onko valittkorttisi Google-ansioluettelossasi intohimosi, tarmokkuutesi, yrittäjyytesi, luovuutesi vai sisukkuutesi, sinun kannattaa miettiä tarkasti, mitä "googlyness" tarkoittaa. Rakenna ansioluettelosi sen ympärille ja aloita nasevasta profiilitekstistä.

Profiilitekstin avulla voit tavoittaa rekrytoijan hyvin henkilökohtaisella tasolla. Mieti, miten voit auttaa heitä ja heidän tiimiään parantamaan suorituskykyään entisestään? Mikä on sinun Google-ansioluetteloesimerkkisi, joka korostaa sinnikkyyttäsi ja kykyäsi innostaa muita? Mitkä taidot saavat sinut erottumaan muista hakijoista?

Katso seuraavassa esimerkki Google-ansioluettelon profiilitekstistä.

Esimerkki työkokemusosiosta: Mikä tekee sinusta hakemasi työpaikan arvoisen?

Google on yrityksenä aivan omaa luokkaansa, mutta siitä ei ole sinulle paljon iloa, jos työkokemuksesi ei osoita sinun olevan Googlen arvoinen. Kerro tarinasi harkiten ja havainnollista kerrontaa mahdollisuuksien mukaan numeroin. Lue teksti lopuksi uudestaan asettuen tulevan pomosi ja kollegojesi asemaan. Google-ansioluettelosi pitäisi näyttää siltä, että sinulla on jo kaikki tarvittava kyseiseen tehtävään.

Sisältääkö tekstisi asioita, jotka saavat sinut kuulostamaan vastustamattomalta tulevalta kollegalta? Sinun tarvitsee antaa vain hieman esimakua, joka herättää lukijan mielenkiinnon. Keskustelua voidaan jatkaa haastattelussa. Sinun on kuitenkin saatava työhönottaja ymmärtämään, että nämä eivät ole sellaisia keskusteluja, joita hän voisi käydä kenen tahansa muun kanssa. Ei riitä, että olet hieman parempi kuin muut. Google-ansioluettelosi pitää auttaa sinua erottumaan kirkkaasti kaikista muista hakijoista.

Seuraavassa on ote Google-ansioluetteloesimerkkimme työkokemusosiosta.

Esimerkki taidot-osiosta: määrittele erinomaisuutesi

Googlen työnkuvaukset ovat alan parhaita. Ongelmana on vain se, että ne ovat kaikkien hakijoiden käytettävissä. Ei siis riitä, että kuvailet osaamistasi työkuvauksen sisältöä toistamalla.

Seuraavassa on lueteltu tärkeimpiä teknisiä taitoja (ja ansioluettelon avainsanoja), joita hakijoilta vaaditaan:

• Suunnittelijat: UI-suunnittelu, graafinen suunnittelu, verkkosuunnittelu, photoshop, informaatioarkkitehtuuri
• Ohjelmistoinsinöörit: C++, C, C#, Java, Python, Javascript, ketterät menetelmät, SQL
• Tuotepäälliköt: projektinhallinta, johtaminen, asiakas, pilvipalvelut, strategia
• Data-asiantuntijat: koneoppiminen, SQL, Python, tiedonlouhinta, projektinhallinta

Sinun on katsottava syvemmälle nähdäksesi taidot taitojen takana. Jos työpaikkailmoituksessa esimerkiksi mainitaan, että hakijoilta vaaditaan kokemusta käyttöliittymäsuunnittelusta, mieti miten Googlen käyttöliittymäsuunnittelu eroaa muista. Millaisten projektien parissa tulet työskentelemään? Miten sovit UI-tiimiin? Mitkä erityistaidot tekevät Googlen käyttöliittymäsuunnittelijasta loistavan? Vastaa näihin kysymyksiin, niin pääset haastatteluun.

Seuraavassa on esimerkki Google-ansioluettelon taidot-osiosta.

Esimerkki koulutusosiosta: laskutaito ja viestintä

Kun kilpailet lukemattomien muiden mahtavien työnhakijoiden kanssa Googlen työpaikasta, sinun on varmistettava, että koulutusosiosi on parhaiden joukossa. Kaikki mahdolliset täydennyskoulutukset ja lisäpätevyydet kannattaa mainita. Google pitää henkilöstönsä kehittämistä erittäin tärkeänä, joten oppimishalukkuuden osoittaminen on hyvä merkki. Älä pelkää sisällyttää ansioluetteloon toista sivua, jos luettelo todistuksistasi ja koulutuksistasi on erityisen pitkä – juuri tällainen kehittämishalu osoittaa intohimosi.

Seuraavassa on esimerkki Google-ansioluettelon koulutusosiosta.