Tunnet varmasti sanonnan "Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä". Nyt tarkoitamme kuitenkin eri asiaa, nimittäin "Tärkein ensin". Keskustellaanpa hieman ansioluettelosi yläreunassa olevasta otsikosta ja sen merkityksestä.
Se on helpoin osa kirjoittaa, koska voit kirjoittaa tiedot ulkomuistista. Se on kuitenkin myös haastava osa, ja työnhakijat tekevät usein perustavanlaatuisia virheitä luodessaan ansioluettelonsa otsikkoa.
Tässä artikkelissa käymme läpi seuraavat asiat:
- Mikä on ansioluettelon otsikko?
- Miksi ansioluettelossa täytyy olla otsikko?
- Miten ansioluettelon otsikko kirjoitetaan?
- Mikä on hyvä ulkoasu ansioluettelon otsikolle?
- Mitä kannattaa jättää pois ansioluettelon otsikosta?
Mikä on ansioluettelon otsikko?
Ansioluettelon otsikko on ansioluettelon yläosassa oleva harkitusti suunniteltu osio, joka sisältää työnhakijan nimen ja yhteystiedot sekä joskus myös muutamia muita tietoja, joita käsittelemme jäljempänä.
Otsikko muistuttaa sitä, mitä ennen kutsuttiin "kirjelomakkeeksi", jossa paperiin oli painettu valmiiksi yrityksen nimi ja yhteystiedot. Sen lisäksi, että hyvä otsikko antaa tärkeää tietoa siitä, miten sinut voi tavoittaa, se antaa sinusta myös ammattitaitoisen ja pätevän kuvan.
Miksi ansioluettelossa täytyy olla otsikko?
Ansioluettelon otsikossa tärkeimmät yhteystietosi ovat selkästi näkyvillä, jolloin työhönottajan on helppo ottaa sinuun yhteyttä, jos hän haluaa kutsua sinut haastatteluun.
Ansioluettelon luominen ilman otsikkoa olisi kuin tulostaisi tyhjän käyntikortin: Kukaan ei tietäisi, kuka olet tai miten sinut tavoittaa. Vaikka ansioluettelosi muut osiot olisivat täydellisiä, et saisi koskaan vastausta, koska unohdit kertoa lukijalle, miten hän saa sinuun yhteyden.
Otsikon toinen tärkeä tehtävä on antaa ilmettä ansioluettelollesi. Otsikossa voit vapaasti valita kirjaintyypin, kirjainkoon ja asettelun ja lisäksi voit elävöittää sitä käyttämällä värejä tai kuvia. Ansioluettelo, jossa on näyttävä otsikko, erottuu edukseen jo kaukaa, ennen kuin työhönottaja on lukenut siitä sanaakaan. Tämä tekee hyvän ensivaikutelman, mikä on tärkeää. Ansioluettelon ulkonäkö on yhtä tärkeä kuin sen sisältö.
Otsikko antaa sinulle ikään kuin "visuaalisen tunnisteen", joka auttaa vastaanottajaa tunnistamaan sinut mielessään. Käytä samaa tyyliä ansioluettelosi otsikossa ja työhakemuksessa, jotta käy selvästi ilmi, että nämä asiakirjat kuuluvat yhteen. Jos työhönottaja tulostaa 10 ansioluetteloa ja 10 työhakemusta ja pudottaa ne kaikki lattialle, hän näkee yhdellä silmäyksellä, että sinun ansioluettelosi ja työhakemuksesi kuuluvat yhteen.
Miten ansioluettelon otsikko kirjoitetaan?
Ansioluettelon otsikon tulee sisältää ainakin seuraavat kolme kohtaa:
- Nimi
- Puhelinnumero
- Sähköpostiosoite
Ei kovin vaikeaa, vai mitä? Mutta hetkinen, ei siinä vielä kaikki.
- Ammatti
Tämä unohtuu joskus, mutta olitpa sitten sairaanhoitaja tai sirkusklovni, nimesi alapuolella on oltava hyvin lyhyt kuvaus ammatistasi. Jos sinulla on merkittäviä sertifikaatteja tai tutkintoja alaltasi, voit mainita myös ne.
- Postiosoite
Tämä oli ennen ansioluettelon otsikon tärkeimpiä kohtia, mutta nykyään sitä pidetään vapaaehtoisena. Nykyään oletuksena on, että työnantajat eivät lähetä vastauskirjettä etanapostilla. Jos asut kaukana yrityksen toimistosta, osoitteesi saattaa jopa saada työhönottajan epäröimään sopivuuttasi tehtävään. Tai saatat hakea etätyötä, jossa asuinpaikallasi ei ole merkitystä.
Kaiken kaikkiaan suosittelemme kuitenkin, että ilmoitat postiosoitteesi, ellei ole hyvää syytä olla ilmoittamatta sitä. Jos haet työpaikkaa ulkomailta, suosittelemme ilmoittamaan vähintään asuinpaikkakuntasi ja -maasi.
- Linkit verkkosivustoihin, jotka havainnollistavat osaamistasi alalla
LinkedIn-sivut kannattaa mainita, sillä niissä keskitytään yleensä ammatillisiin saavutuksiin, mutta varmista, että profiilisi on päivitetty ja optimoitu työnhakua varten. Jaa linkki Facebook-, Instagram- tai Twitter-tilillesi vain siinä tapauksessa, että ne keskittyvät työelämääsi eivätkä ole liian henkilökohtaisia.
Jos olet esimerkiksi taiteilija tai valokuvaaja ja sinulla on henkilökohtainen verkkosivusto, jolla esittelet portfoliosi, siihen kannattaa ehdottomasti viitata. Ennen kuin jaat linkkejä verkkosivuille, tarkista, että ne ovat päivitettyjä ja ammattimaisia eivätkä sisällä sellaista materiaalia, joka voisi saattaa sinut epäedulliseen valoon.
- Valokuva
Suurin osa työnantajista arvostaa asiallista ja ammattimaista valokuvaa ansioluettelossa. Valokuvan käyttö on yleistynyt monissa maissa, mutta esimerkiksi Yhdysvalloissa sitä ei pidetä toivottavana. Syynä on se, että lait estävät työnantajia tekemästä työhönottopäätöksiä rodun, sukupuolen tai iän perusteella, ja valokuva voi paljastaa kaikki nämä seikat. Esimerkiksi näyttelijän tai mallin työssä ulkonäkö vaikuttaa olennaisesti työhönottopäätökseen ja silloin valokuvan liittäminen ansioluetteloon on luonnollisesti toivottavaa.
Ansioluettelovinkkejä: Kuinka kirjoittaa loistava ansioluettelo Ansioluettelo voi olla tärkein sivu, jonka kirjoitat elämäsi aikana. Annamme ansioluettelon kirjoittamiseen 20 vinkkiä, joiden avulla menestyt varmasti.
Kannattaako otsikkoa käyttää kaksisivuisen ansioluettelon molemmilla sivuilla?
Yleensä suosittelemme rajoittamaan ansioluettelon yhteen sivuun. On kuitenkin tapauksia, joissa kaksisivuinen ansioluettelo on paikallaan, erityisesti pitkän uran tehneiden henkilöiden kohdalla. Silloin tulee eteen kysymys: Pitääkö otsikkoa käyttää molemmilla sivuilla?
Tämän asian suhteen mielipiteet jakautuvat kahtia. Joidenkin asiantuntijoiden mukaan otsikko pitäisi sisällyttää myös toiselle sivulle, jolloin rekrytoijan on erityisen helppo löytää yhteystietosi. Toisten asiantuntijoiden mielestä tämä on typerä ajatus – tiedot löytyvät ensimmäiseltä sivulta ja vievät turhaan tilaa toisella sivulla.
Jos päätät toistaa otsikon toisella sivulla, sen pitäisi olla hyvin samankaltainen tai jopa identtinen ensimmäisen sivun otsikon kanssa.
Mitä kannattaa jättää pois ansioluettelon otsikosta?
Kun mietit, mitä jättää pois ansioluettelon otsikosta, ota huomioon, että sanaa "ANSIOLUETTELO" ei tarvitse laittaa sivun yläosaan. Työhönottajat tietävät kyllä, että he tarkastelevat ansioluetteloa.
