1. Ohjeet
  2. Näin kirjoitat ansioluettelon
  3. Kuinka kielitaito merkitään ansioluetteloon – Cvapp.fi
kirjoittanut Rolf BaxRolf Bax

Kuinka kielitaito merkitään ansioluetteloon – Cvapp.fi

8 min lue
Kuinka kielitaito merkitään ansioluetteloon – Cvapp.fi
Miten, milloin ja mihin kohtaan kielitaito merkitään ansioluettelossa ja kuinka kielitaidon taso ilmoitetaan.

Jos kuulut siihen 50 %:iin maailman väestöstä, joka puhuu useampaa kuin yhtä kieltä, olet varmasti joutunut miettimään, miten kielitaito merkitään ansioluetteloon.

Tässä oppaassa käymme läpi seuraavat asiat:

  • Pitääkö kielitaito merkitä ansioluetteloon vai ei?
  • Kielitaidon tason ymmärtäminen ja ilmaiseminen ansioluettelossa
  • Esimerkkejä eri tavoista merkitä kielitaito ansioluetteloon

Pitääkö kielitaito merkitä ansioluetteloon?

Lyhyesti ilmaistuna tämä riippuu kahdesta seikasta: kielitaidon tasosta ja siitä, kuinka oleellinen kielitaito on haettavan työpaikan kannalta.

Tee ansioluetteloon tilaa kielitaidolle, jos kielitaito on haettavan työpaikan vaatimus tai merkitse se jonkin muun osion yhteyteen, jos se täydentää ammatillisia taitojasi. Se, että pystyt työskentelemään muilla kielellä, on kiinnostava tieto työnantajalle ja se saattaa olla plussaa hakemuksessasi, vaikka kielitaito ei olisikaan haettavan työpaikan vaatimus.

Kaksikielisille työntekijöille on yhä enemmän kysyntää työmarkkinoiden eri aloilla palveluammateista C-tason johtajiin. Jos kielitaitosi taso on sujuvan peruskielitaidon (pystyt käyttämään kieltä suullisesti työtilanteissa) – toisen äidinkielen välillä, se kannattaa mainita ansioluettelossa. Haetpa sitten baristan tai vanhemman markkinointijohtajan paikkaa, toisen kielen osaaminen helpottaa kanssakäymistä asiakkaiden ja muissa maissa sijaitsevien toimipisteiden kanssa.

Räätälöi ansioluettelosi haettavaa työpaikkaa silmällä pitäen, korosta kielitaitoa enemmän tai vähemmän sen mukaan, kuinka tärkeää kielitaito on tehtävässä ja onko se esitetty vaatimuksena työpaikkailmoituksessa.

Kielitaidon tason ilmoittaminen ansioluettelossa

Pehmeitä arvoja, kuten viestintätaitoja ja ajankäytön hallintaan, on vaikea tarkistaa, mutta et voi väittää noin vain osaavasi hyvin ranskaa. Ennen kuin merkitset kielitaidon ansioluetteloon, arvioi rehellisesti eri kielten taitotasosi tällä hetkellä.

Kielitaidon tason ilmaisemiseen käytetään yleensä arvosanoja 0–5:

0 – Ei kielitaitoa. Et ole koskaan opiskellut kieltä

1 – Perustaidot. Osaat kielen alkeet ja selviät helpoista kielenkäyttötilanteista eli osaat tervehtiä, kysyä reittiohjeita jne. Tämän tasoisesta kielitaidosta on iloa vieraillessasi kohdemaassa.

2 – Auttavat työtaidot. Henkilökohtaiset keskustelut sujuvat jo hieman paremmin, mutta sanavarasto ei välttämättä riitä työasioista tai vaikeista aiheista keskustelemiseen.

3 – Hyvät työtaidot. Pystyt keskustelemaan asiakkaiden kanssa puhelimessa ja pitämään esitelmiä tällä kielellä. On edellään selvää, että et ole syntyperäinen kielen puhuja, ja tarvitset joskus apua sanojen tai rakenteiden kanssa.

4 – Erinomaiset työtaidot. Pystyt keskustelemaan työhön liittyvistä ja henkilökohtaisista asioista sujuvasti. Et tarvitse apua vaikeiden ajatusten muotoiluun tai termien kääntämiseen ja esimiehesi luottavat siihen, että pystyt itsenäisesti hoitamaan asiakaskontakteja tällä kielellä.

5 – Syntyperäinen. Kieli on niin tärkeä osa päivittäistä elämääsi, että sinulla ei ole juurikaan vierasperäistä korostusta ja voit auttaa muita kääntämisessä. Tämä kielitaidon taso on tavallinen henkilöille, jotka on kasvatettu tällä kielellä tai jotka ovat puhuneet siitä suuren osan elämästään.

Vaikka tasot 1 ja 2 ovat askel oikeaan suuntaan, näillä tasoilla et käytännössä pysty vielä käyttämään kieltä työtilanteissa, ainakaan siinä määrin, että kielitaito kannattaisi mainita ansioluettelossa. Jos asiaa kysytään haastattelussa suoraan, voit kertoa kielitaidostasi osoittaaksesi, että olet innokas oppimaan uutta ja kehittämään kielitaitoasi.

Nyrkkisääntönä voidaan pitää, että kielitaito kannattaa merkitä ansioluetteloon, kun taitotaso on välillä 3–5.

Kuinka kielitaito merkitään ansioluetteloon

1. Kielitaito reunasarakkeessa. Ansioluettelon reunasarakkeessa olevat tiedot pistävät silmään ja saavat lukijan ajattelemaan, että ne on sijoitettu siihen tietystä syystä. Jos haettavan työpaikan vaatimuksena on kielitaito, ja sinun kielitaitosi on vaadittavan tasoinen, voit harkita kielitaidon merkitsemistä reunasarakkeeseen.

Monissa ansioluettelopohjissamme kielitaidon ja muiden taitojen tason voi havainnollistaa kuvakkeiden tai palkkien avulla. Luo joko erillinen osio kielitaidolle (jos osaat useita kieliä) tai yhdistä kielitaito ja muut taidot saman otsikon alle.

Tässä tapauksessa kielitaito-osio voi näyttää tältä:

  • Englanti ★★★★★
  • Ranska ★★★★☆
  • Ruotsi ★★★☆☆

2. Kielitaito työkokemusosiossa. Vaihtoehtoisesti voit lisätä työkokemusosioon eri työpaikkojen kohdalle merkinnän kielitaidon käytöstä kyseisessä työpaikassa. Ole rehellinen, kuten aina – jos entinen työnantajasi on suosittelijana, työhönottaja saattaa ottaa kielitaidon puheeksi tämän kanssa.

Jos kielitaito on haettavan työpaikan oleellinen vaatimus, merkitse tiedot kielitaidosta vastuualueiden alkupuolelle. Työhönottajat saattavat etsiä ensimmäisellä karsintakierroksella avainsanoja ja näiden lausekkeiden käyttö osoittaa, että ymmärrät, minkä tasoista kielitaitoa he hakevat.

Esimerkiksi:

Tuotepäällikkö, Super Solutions tammikuu 2014 – tammikuu 2018

  • Hoidin henkilökohtaisen ja online-kirjeenvaihdon ranskalaisten asiakkaiden kanssa ja toimin toimiston asiantuntijana ranskan kielen käännöksissä ja ranskaksi käytävissä neuvotteluissa.

3. Koulutus. Jos toisen tai kolmannen kielen opiskelu kuului oleellisesti opintoihisi – etenkin, jos se oli sinulla pää- tai sivuaineena – merkitse kielitaito myös koulutusosioon. Näin voit myös luoda sisältöä ansioluetteloosi, jos olet vastavalmistunut. Siinä tapauksessa voit kertoa myös kielikursseista-, kerhoista tai matkoista, jotka auttoivat sinua parantamaan käytännön kielitaitoa.

Ansioluettelopohjissa, jotka painottavat koulutusta, voit jopa ilmoittaa kieliopinnot oppilaitoksen nimen yhteydessä, jos olet sitä mieltä, että työhönottajan on hyvä tietää kielitaidostasi.

Esimerkiksi:

LUT-yliopisto

Kauppatieteiden kandidaatti

  • Sivuaineina espanja ja kansainväliset suhteet
  • Toimin espanjayhdistyksen puheenjohtajana
  • Opiskelin opiskelijayhdistyksen kautta Argentiinassa

4. Ilmoita taitotaso selvästi. Ilmoita kielitaitosi tämänhetkinen taso parilla sanalla tai kuvakkeella. Saatoit olla mestari lukion espanjan kurssilla, mutta työnantaja ei voi millään arvioida, mikä kielitaitosi taso on tällä hetkellä. Tämä osoittaa myös, että ymmärrät mitä kielitaidon tasoa työpaikkaan vaaditaan.

Voit ilmaista tason esimerkiksi näin:

”Saksan kielen hyvä hallinta työhön liittyvissä tilanteissa, kymmenen vuoden kokemus yhteistyöstä saksankielisten asiakkaiden ja myyjien kanssa.”

5. Kielitaito erityisosaamisen tai henkilökohtaisia tietoja sisältävässä osiossa Kuten edellä mainitsimme, voit liittää tiedot kielitaidostasi myös taitoja tai henkilökohtaisia tietoja sisältävään osioon ansioluettelon loppupuolelle. Tämä on paras ratkaisu tilanteessa, jossa kielitaito ei ole haettavan työpaikan oleellinen vaatimus, mutta voi antaa sinulle etulyöntiaseman muihin hakijoihin verrattuna. Jos sijoitat kielitaidon taito-osioon, anna lisätietoja kielitaitosi tasosta kertomalla, missä tilanteissa tai työpaikoissa olet käyttänyt kieltä.

Esimerkiksi:

”Syntyperäinen espanjan kielen puhuja, tehnyt 4 vuotta vapaaehtoistyötä espanjankielisessä kielikurssiorganisaatiossa”

Kielitaito ansioluettelossa urakehitystä edistämässä

Muista seuraavat säännöt kielitaidon merkitsemisestä ansioluetteloon:

Maailma kansainvälistyy päivä päivältä ja viestintä eri kielialueiden ja kulttuurien välillä yleistyy nopeasti. Jos osaat sujuvasti toista tai kolmatta kieltä, ja se on haettavan työpaikan kannalta tärkeää, sinulla on kilpailuetu ja sinun kannattaa näyttää se ansioluettelossa mahdollisimman selvästi.

 

Luo ansioluettelo 15 minuutissa
Luo ansioluettelo 15 minuutissa
Käytä ammattimaisia, käytännössä testattuja ansioluettelopohjia, sillä niiden avulla voit laatia sellaisen ansioluettelon, jota työnantajat odottavat.
Luo ansioluettelo
Luo ansioluettelo 15 minuutissa
Luo ansioluettelo 15 minuutissa
Käytä ammattimaisia, käytännössä testattuja ansioluettelopohjia, sillä niiden avulla voit laatia sellaisen ansioluettelon, jota työnantajat odottavat.
Luo ansioluettelo
Jaa tämä artikkeli
Jatka lukemista
Ansioluettelo6 min lue
Pehmeät taidot ansioluettelossa
Pehmeät taidot ansioluettelossa
Ansioluettelo9 min lue
10 johtamistaitoa, jotka voit sisällyttää ansioluetteloosi + esimerkkejä
10 johtamistaitoa, jotka voit sisällyttää ansioluetteloosi + esimerkkejä
Ura4 min lue
Miksi haluat meille töihin? Huonoja ja hyviä vastuksia tähän vaikeaan haastattelukysymykseen
Miksi haluat meille töihin? Huonoja ja hyviä vastuksia tähän vaikeaan haastattelukysymykseen
Ura12 min lue
Miten vamma tai pitkäaikaissairaus vaikuttaa työnhakuun?
Miten vamma tai pitkäaikaissairaus vaikuttaa työnhakuun
Selaa kaikki
Tällä sivustolla käytetään evästeitä käyttäjäkokemuksen parantamiseksi sekä tietojen keräämiseksi markkinointitarkoituksiin. Käyttämällä sivustoamme hyväksyt kaikkien evästeiden käytön evästekäytäntömme Evästekäytäntö ja tietosuojaselosteemme Tietosuojaseloste mukaisesti.
Hyväksy evästeet