Jos et ole varma, pitääkö ansioluetteloon liittää valokuva, kannattaa olla liittämättä valokuvaa. Työpaikkailmoituksissa ei juuri koskaan vaadita valokuvaa lukuun ottamatta mallin ja näyttelijän töitä. Itse asiassa valokuva on usein epäoleellinen esimerkiksi toimistotöitä haettaessa.
Olen kuitenkin huomannut, että asiakaspalvelutehtäviin haettaessa valokuvan lähettäminen voi parantaa työnhakijan mahdollisuuksia työpaikan saamiseen. Muista, että sinulla on luultavasti ammattimainen valokuva LinkedIn-profiilissasi ja usein työpaikkailmoituksessa pyydetään antamaan linkki LinkedIn-profiiliisi. Vältä ilmoittamasta sosiaalisen median profiileja, jotka esittelevät lähinnä yksityiselämääsi, ja muuta tarvittaessa profiilisi yksityisyysasetuksia, jos et halua potentiaalisen työnantajan tarkastelevan profiiliasi. Jos sinulla on oma kotisivu, jaa sen linkki vain siinä tapauksessa, että sivuston sisältö on ammattimainen ja työsi kannalta oleellinen. On mahdollista, että sivustolla olevat valokuvat antavat sinusta negatiivisen ensivaikutelman.
Miksi monet työnantajat eivät mieluiten halua valokuvalla varustettua ansioluetteloa? Monissa yrityksissä on syrjintää estäviä sääntöjä, jolloin valokuva ei ole hakumenettelyn kannalta pelkästään epäoleellinen vaan siitä voi olla jopa haittaa, sillä se voi vaikuttaa työhönottajan päätöksentekoon. Yritys voi myös pelätä hylätyn hakijan ajattelevan, että hänen valokuvansa on vaikuttanut siihen, ettei hän saanut kutsua haastatteluun. Tasa-arvolailla ei voida kieltää valokuvien käyttämistä työhakemuksissa, mikäli valokuvaa pyydetään kaikilta hakijoilta sukupuolesta riippumatta. Jos valokuva on pakollinen, työnantajan pitäisi pystyä perustelemaan sen tarpeellisuus työtehtävään valinnan kannalta.
Valokuvasta voidaan tehdä oletuksia henkilön sukupuolesta tai muista seikoista, jotka eivät saa vaikuttaa työhönottopäätökseen. Valokuvaa ei siis kannata liittää ansioluetteloon ja samasta syystä myös ikää ei kannata mainita.
Valokuva voi myös viedä huomiota saavutuksistasi. Kuulostaa ehkä hämmästyttävältä, mutta työhönottajat päättävät keskimäärin 6 sekunnissa, asettavatko ansioluettelon hylättyjen pinoon vai tarkastelevatko sitä tarkemmin. On parempi, että he käyttävät 6 sekuntia koulutuksesi ja työkokemuksesi lukemiseen kuin kasvojesi tai kampauksesi tarkasteluun.
Edustavassa ammattimaisessa ansioluettelossa tärkeintä ovat selkeys ja luettavuus. Valokuva voi heikentää ammattimaista vaikutelmaa.
Valokuvan liittämisestä ansioluetteloon voi kuitenkin olla hyötyä esimerkiksi silloin, kun haet asiakaspalvelutehtävään. Pankkivirkailijat, tarjoilijat, myyjät ja monet muut ammattiryhmät ovat työssään jatkuvasti tekemisissä asiakkaiden kanssa.
Jos haet töihin ulkomaille, selvitä onko kohdemaassa tapana liittää valokuva ansioluetteloon. Eurooppalaisissa ansioluettelopohjissa on yleensä kohta valokuvalle. Yhdysvalloissa ansioluetteloon ei ole tapana liittää valokuvaa kun taas esimerkiksi Kiinassa ja Japanissa rekrytoijat odottavat saavansa nähtäväksi työnhakijan valokuvan.
Aiheeseen liittyvä artikkeli: Euroopan parhaat kaupungit vastavalmistuneille
Vaikka työnantajien ei pitäisi palkata työntekijöitä ulkonäön perusteella, kasvonpiirteet tai persoonallinen tyyli voivat kiinnittää työhönottajan huomion ja herättää hänen kiinnostuksensa. Tämä saattaa kuulostaa pinnalliselta, mutta ihmisluonto on joskus pinnallinen, sille ei voi mitään. Jos aiot liittää ansioluetteloon valokuvan, käytä ammattimaista kasvokuvaa. Kuvan on oltava tuore ja vaatetuksen kuvassa siisti. Älä käytä koskaan selfietä!
Jos liität ansioluetteloon valokuvan, meidän ansioluettelomallimme antavat käsityksen siitä, miten se kannattaa tehdä.
Muistathan, että yleiset käytännöt ja yritysten menettelytavat muuttuvat ajan myötä. Tulevaisuudessa ehkä kaikki liittävät ilman muuta valokuvan ansioluetteloon. Mutta tällä hetkellä neuvoisin säästämään valokuvat sosiaaliseen mediaan, ellet ole hakemassa asiakaspalvelutyöhön tai luovalle alalle.