Parhaat projektipäälliköt eivät käytä liikaa aikaa päätösten analysointiin tai eri vaihtoehtojen punnitsemiseen. Heillä ei yksinkertaisesti ole niin paljon aikaa. He luottavat päätöksenteossa kokemukseensa, ihmistuntemukseensa ja vaistoihinsa. Aina jossain voi olla parantamisen varaa, mutta kun on pidettävä niin monta palloa ilmassa yhtä aikaa, välillä joku niistä putoaa.
Koska eri projektien vaatimukset ovat erilaisia, projektin/työn kuvaus sisältää avainsanoja, joita etsitään työtä hakevien projektipäälliköiden ansioluetteloista. Vaikka projektin laajuus ei olisi tarkkaan tiedossa ja vaatimukset olisivat melko yleisluontoisia, avainsanojen käyttö kannattaa, sillä se takaa paremman tuloksen ATS-järjestelmässä. ATS-järjestelmä keskittyy etsimään termejä ansioluettelon profiilitekstistä ja taito-osiosta.
Projektipäällikkönä sinun kannattaa profiilitekstissäsi keskittyä kertomaan suorittamiesi projektien laajuudesta sekä omista työskentelytavoistasi. Koska kaikki projektit ovat erilaisia, tulevan työnantajan on tärkeä tietää, kuinka sinä työskentelet. Profiilitekstistä on hyvä käydä ilmi, että olet kokenut ja luotettava.
Ennen kaikkea tuleva esimiehesi haluaa kuulla, että olet projektipäällikkö, joka tekee mahdottoman mahdolliseksi. Ansioluettelon profiilitekstin on annettava ammattimainen kuva hakijasta ja herätettävä luottamusta. Selviät kaikesta, mitä tulevat projektit tuovat eteesi. Älä kuvaile pelkästään mitä teet, vaan kuvaile myös kuinka sen teet. Auta lukijaa kuvittelemaan, miten sinä johdat heidän projektitiimiään.
Kokenut ja itsemotivoitunut projektipäällikkö, joka on kahdeksan vuoden ajan johtanut menestyksekkäästi projekteja vähittäiskaupan alalla. Minulla on kokemusta kaikilta projektijohtamisen osa-alueilta mukaan lukien suunnittelu, talousarvion hallinnointi sekä projektien eri vaiheiden ja työtehtävien koordinointi. Olen tottunut työskentelemään suoraan asiakkaiden kanssa varmistaen, että projektin kaikki tavoitteet saavutetaan sovitun aikataulun ja talousarvion mukaisesti.
Kerro ansioluettelossasi äskettäin johtamistasi projekteista, jotka ovat hakemasi työpaikan kannalta olennaisia. Projektit, joita johdit kymmenen vuotta sitten, voivat olla jossakin mielessä olennaisia, mutta kokemuksesi vaikuttaa dynaamisemmalta, kun annat esimerkkejä uudemmista projekteista. Esitä mahdollisimman paljon faktoja ja numerotietoja, sillä useimmissa projekteissa ratkaisevaa on mitattavissa oleva etu liiketoiminnalle. Jos et ilmaise työsi tuloksia numeroina, useimmat työnantajat eivät kiinnostu ansioluettelostasi. Sinun täytyy ymmärtää oma lisäarvosi projektipäällikkönä ja tuoda se selkeästi esiin ansioluettelossasi.
Projektipäällikkö, Sokos Tampere Kaleva, Tampere
syyskuu 2012- tämäpäivä
Apulaisprojektipäällikkö, Kenkämaailma, Helsinki
syyskuu 2008- elokuu 2012
Sinun näkemyksesi projektitiimiesi menestyksestä antaa tärkeitä viitteitä siitä, sovitko sinä potentiaalisen työnantajan yrityskulttuuriin.
Nykyään 360-arviointia käytetään yleisesti ja usein on hyvä pyytää myös muita nimeämään sinun tärkeimmät taitosi. On tärkeää, että olet ansioluetteloa kirjottaessasi uskollinen itsellesi, sillä se auttaa sinua saamaan työpaikan, joka sopii parhaiten juuri sinun työtapaasi. Työhönottajat kiinnittävät huomiota muuhunkin kuin tekstiin varmistaakseen, että sinulla on työtehtävään vaadittavat taidot, joten osoita heille selkeästi, että näin on.
On tärkeää valita projektipäällikön ansioluetteloon sopiva rakenne. Varmista, että kokemuksesi ilmenee ansioluettelosta selvästi.
Cvapp.fi-sivuston ansioluettelomallit on jaettu neljään kategoriaan: yksinkertainen, luova, ammattimainen ja moderni. Meidän ansioluettelopohjamme sisältävät projektipäällikön ansioluetteloon sopivia esitäytettyjä esimerkkilauseita, joita voit muunnella omiin tarpeisiisi.