Seuraavassa on muutamia huonoja vastauksia lähes väistämättömään haastattelukysymykseen ”Miksi haluat juuri meille töihin?”. Vältä näitä vastauksia, sillä ne vievät sinut todennäköisesti suoraan takaisin työttömyyskortistoon:
Tutkitaan näitä vastauksia hieman tarkemmin.
1. ”Tarvitsen rahaa.”
Jos annat heti kättelyssä ymmärtää tarvitsevasi epätoivoisesti rahaa, työnantaja saattaa päätellä sinun hakevan paikkaa silkasta pakosta sen sijaan, että hakisit juuri sinulle sopivaa työpaikkaa. Rahaan perustuva päätös saattaa tarkoittaa, että muutat mielesi kuukauden tai kahden kuluttua tai että et sovi yrityskulttuuriin. Pahimmassa tapauksessa tämä johtaa kaikkien osapuolten kannalta epätyydyttävään tilanteeseen.
2. ”Tarvitsen työpaikan juuri nyt.”
Tämä vastaus viittaa siihen, ettet oikeastaan välitä, MINKÄ työpaikan saat, kunhan saat sen nopeasti. Se antaa viestin välinpitämättömyydestä. Työnantaja saattaa pelätä, että välinpitämätön asenne näkyy myös suhtautumisessasi työtehtäviin.
3. ”Mielestäni tämä työ olisi hyvä ponnahduslauta.”
Jotkut työnantajat pelkäävät juuri tätä – että työnhakijat etsivät lyhytaikaista keikkaa, joka näyttää hyvältä heidän ansioluettelossaan ja antaa heille mahdollisuuden siirtyä ennen pitkää isompaan ja parempaan yritykseen. Uuden työntekijän palkkaaminen, työhön ottaminen ja perehdyttäminen on aikaa vievää ja kallista eivätkä työnantajat mielellään investoi työntekijöihin, jotka siirtyvät pian muualle.
Tässä on muutamia hyviä tapoja vastata haastattelukysymykseen ”Miksi haluat meille töihin?":
1. ”Olen seurannut yritystä jo jonkin aikaa ja todella ihailen sen tyyliä / saavutuksia / roolia alalla"
Sen sijaan, että korostat omia tarpeitasi, voit keskittyä yritykseen ja siihen, miten se on kiinnittänyt huomiosi ja ansainnut kunnioituksesi.
Tämä potentiaalinen työnantaja voi olla alan johtava toimija, jonka toimintaa olet seurannut kiinnostuneena jo vuosia. Tai olet ehkä kuullut siitä ensimmäistä kertaa, kun näit viikko sitten sen ilmoituksen. Älä keksi väitteitä, jos et tiedä yrityksestä mitään tai et aidosti ihaile sitä.
2. ”Uskon, että voin vaikuttaa täällä myönteisesti, sillä...”
Voit mennä askelen pidemmälle yrittämällä tunnistaa yrityksen erityisiä ongelmia ja kilpailuhaasteita, joita sillä on edessään. Ihanteellisessa tapauksessa voit esittää vakuuttavasti, että sinulla on kokemusta ja taitoja näiden ongelmien ratkaisemiseksi.
3. Yrityksen arvot vastaavat omia arvojani,...”
Yrityksen ”arvoilla” tarkoitetaan sitä, mihin yritys uskoo ja mihin se pyrkii. Jos yritys on määritellyt toiminta-ajatuksen, tutustu siihen tarkasti ja valmistaudu selittämään, miksi kannatat toiminta-ajatusta.
4. Pidän siitä, mitä olen kuullut/lukenut yrityksen kulttuurista, sillä...”
”Yrityskulttuuri” on käsite, josta isovanhempasi tuskin olivat edes kuulleet, mutta siitä on kehittynyt keskeinen mittari sille, miten yritykset toimivat sekä työpaikkoina että maailmankansalaisina. Rento työasu, ilmaiset välipalat taukohuoneessa, pingispöydät toimistossa, joustavat työajat ja hyvät lomaedut ovat ”yrityskulttuurin” osatekijöitä, jotka voivat parantaa työntekijöiden työmoraalia ja sitoutumista.
5. ”Ihailen yrityksen työntekijöiden työmoraalia ja yhteishenkeä ja haluaisin kuulua tällaiseen tiimiin."
Tämä vastaus antaa ymmärtää, että et ole yksinäinen susi, joka haluaa hoitaa hommansa itsekseen ja muilta rauhassa. Etsit yhteenkuuluvuuden tunnetta: tiimiä, jonka kanssa työskennellä, ja yhteisöä, joka tuo esiin jäsentensä parhaat puolet.
Tämä vastaus liittyy kaikkiin edellä mainittuihin kohtiin: